Светлана (имя изменено), жительница города N, участвует в программе заместительной терапии (ПТАО). Через аутсорсинговую компанию она получила направление на работу в фирму, занимающуюся продажей бытовой химии, на должность «упаковщица».
Светлана успешно прошла испытательный срок, продемонстрировав свои навыки и усердие. Однако когда настал момент оформления трудоустройства на постоянной основе, ей отказали, узнав о её участии в программе ПТАО. Работодатель отменил решение о приёме на работу, ссылаясь на возможные последствия для репутации компании.
Девушка обратилась за помощью к РЕАктору и их усилия не прошли даром. Вместе они направили обращения в различные государственные органы, требуя разобраться в этой ситуации. Они также связались с работодателем, который подтвердил, что Светлана успешно прошла испытательный срок и что компания теперь готова принять её на постоянную работу. Работодатель, вероятно, испугался возможных негативных последствий и решил изменить своё решение. Возможно, он осознал, что отказ по причине участия в программе ПТАО может привести к юридическим проблемам.
Также, по результатам письменных обращений, Управление Труда и социальной защиты начало проверку деятельности аутсорсинговой компании, которая впоследствии была внесена в список ненадежных поставщиков услуг на рынке труда.
Эта история показывает, как РЕАктор смог изменить жизнь Светланы и повлиять на политику компании, которая пыталась её остановить.
Читать также:
Борьба с насилием в отношении женщин в Таджикистане: путь к изменениям