Эта история произошла с Мадиной (имя изменено) — молодой женщиной, 40 лет, представительницей сообщества людей, живущих с ВИЧ, работающей в магазине. Одна из коллег, узнав о ее положительном ВИЧ-статусе, начала распространять информацию среди всех сотрудников. Вскоре об этом узнал директор магазина и решил уволить Мадину без выплаты денежных средств, утверждая, что она могла заразить всех за время работы.
Женщина обратилась за помощью к РЕАктору, который предоставил ей консультацию, после чего она решила написать заявление с жалобой на необоснованное увольнение. РЕАктор вместе с сотрудником милиции провели профилактическую беседу с директором и сотрудниками магазина о людях с ВИЧ-статусом. В результате, руководство выплатило все причитающиеся по договору деньги.
Мадина решила не возвращаться на прежнее место работы и нашла новую. Этот случай показывает важность решимости в борьбе за свои права и против дискриминации.
Читать также:
Угрозы и кибербуллинг в отношении небинарной персоны в Казахстане
Нарушение прав и неоказание помощи: случай дискриминации в Молдове