Автор: Nadiya Semchuk

Рубрики
Истории реагирования

Помощь в получении бесплатных лекарств

Клиентка обратилась в REAct из-за нарушения прав её внучки, нетрудоспособной женщины, которая входит в группу повышенного риска заболевания туберкулезом.

Пожилая женщина рассказала, что обращалась в Департамент здравоохранения у себя в регионе, чтобы бесплатно получать дорогостоящий препарат «Хумира» для своей внучки, в которой туберкулез, но получила отказ.

Документатором REAct была оказана помощь в подготовке и подаче заявления на имя местного депутата для дальнейшего реагирования исполнительными органами городского совета. Вскоре клиентка получила ответ от Департамента здравоохранения городского совета, в котором отмечалось, что её внучку внесено в список получателей бесплатных лекарств для борьбы с недугом.

Рубрики
Новости

Система REAct присоединилась к Маршу Женщин – 2021

Команда системы мониторинга и реагирования на нарушения прав человека в Украине – REAct поддерживает требования Марша женщин-2021 по обеспечению соблюдения прав женщин из ключевых сообществ таких, как уважение и защита, искоренение гендерно-обусловленной ​​дискриминации и надлежащее выполнение обязанностей со стороны государства. Представители REAct приняли участие в марше в Киеве, Одессе и Харькове, чтобы привлечь внимание к вызовам, с которыми сталкиваются разные женщины в Украине, особенно во время пандемии COVID-19.

С 775 случаев нарушения прав представителей и представительниц ключевых сообществ, которые были зафиксированы силами REAct в 2020 году, 42% приходятся на обращение от женщин, потому что, даже на фоне распространенных нарушений прав, нарушение прав женщин являются вопиющими. Чаще всего женщины становятся жертвами нарушений прав со стороны медицинских работников (48%), полиции (22%), близкого окружения (17%) и социальных служб (7%).

Как свидетельствуют данные, полученные при внедрении REAct в 4 пилотных регионах, в прошлом году зафиксировано 327 случаев нарушения прав среди женщин, из которых 189 случаев касательно женщин ЛУИН. Основным нарушителем в отношении представительниц ЛУИН являются медицинские работники государственных учреждений здравоохранения — в 41% случаев, на втором месте — полиция — в 22% случаев.

Мы решительно поддерживаем требования Марша женщин-2021, потому что:

  • права женщин — это права человека, а гендерно-обусловленная ​​дискриминация — это нарушение прав человека;
  • мы помогаем представителям и представительницам ключевых сообществ, уязвимых к ВИЧ и туберкулезу, которые столкнулись с нарушением их прав — и многие из этих нарушений касаются, прежде всего, женщин;
  • гендерно-обусловленная ​​дискриминация исключает общий доступ к услугам по охране здоровья и повышает уязвимость к ВИЧ и туберкулезу;
  • в условиях гендерного неравенства женщины являются более уязвимыми ко многим опасным заболеваниям;
  • немало форм гендерно-обусловленной дискриминации являются «скрытыми» и приводят к тому, что женщины, которые ее испытывают, не могут получить помощь и защиту;
  • без устранения гендерного неравенства и гендерно-обусловленного насилия невозможно победить эпидемии — в частности ВИЧ и туберкулеза;
  • обществом и государственными структурами сделано слишком мало для того, чтобы обеспечить всем женщинам, независимо от социального статуса, рода занятий и состояния здоровья, адекватную поддержку и защиту.

Обратившись к представителям системы REAct, можно бесплатно получить психологическую поддержку, социальное сопровождение, помощь в получении медицинских услуг и юридическое сопровождение. Все обращения документируются с соблюдением принципов конфиденциальности и надежности хранения данных.

Рубрики
Истории реагирования

Раскрытие статуса и как помог REAct защитить права клиентки

Когда человек впервые узнает о своем ВИЧ-статусе, он не может в это поверить и, зачастую, отрицает его. Из-за этого ему трудно рассказать о своем заболевании родным, близким людям. Еще одной важной причиной не рассказывать о ВИЧ является высокий уровень стигмы в обществе. Но, часто случается, что разглашение статуса происходит вопреки воле человека.

Снежана попала в REAct в очень подавленном состоянии. Женщина живет с ВИЧ, ответственно принимает АРВ терапию, воспитывает малолетнюю дочь и ухаживает за матерью с инвалидностью. Начав новые отношения с мужчиной, на клиентку посыпались угрозы, а затем и открытые запугивания от соседки, которая ранее была близкой подругой. После того как «подруга» стала наносить вред имуществу Снежаны, она вынуждена была обратиться в полицию. Правоохранители, когда приезжали на вызовы, проводили лишь беседы. В итоге среди жильцов дома и членов семьи женщины было раскрыто её ВИЧ-статус. Это лишило клиентку способности нормально работать и отдыхать.

Из-за бездействия местной полиции, Снежана позвонила на горячую линию полиции, где ей объяснили, что угрозы в устной форме не является преступлением. Из этого следует, что на законодательном уровне государство не защищает лиц, оказавшихся в подобной ситуации.

Благодаря слаженной работе REAct и БО «БФ» Общественное здоровье» (г. Кривой Рог), клиентке была предоставлена ​​психоэмоциональная поддержка психолога фонда, который помог в ситуации с раскрытием статуса и преодолением тревоги за свою жизнь и здоровье ребенка. После этого женщину направлено на сайт правовой помощи для дальнейшей работы по защите её прав.

Сейчас в жизни Снежаны все постепенно налаживается, а оказана поддержка системы REAct этому поспособствовала.

Рубрики
Полезные материалы Советы юриста

Что делать, если работодатель требует предоставить информацию о Вашем ВИЧ-статус?

Многие люди, в своей повседневной жизни, сталкиваются с нарушением их прав. Чтобы помочь Вам лучше понять свои права и разобраться в законодательстве, мы начинаем рубрику «Знай свои права», в которой можно будет найти практические рекомендации юриста, а также задать свой вопрос для получения развернутого ответа. Итак, первая тема: что делать, если работодатель требует предоставить информацию о Вашем ВИЧ-статус?

Украинское трудовое законодательство запрещает работодателям при заключении трудового договора требовать, в частности, личную информацию о состоянии здоровья и ВИЧ-статус. Однако, на практике, достаточно распространены случаи, когда руководители предприятий, учреждений, организаций требуют от работника справку об отсутствии ВИЧ-инфекцией, что является прямым нарушением трудового законодательства.

Что следует объяснить работодателю по его требованию пройти тестирование на ВИЧ?

  1. При вымогательстве от работника справки об отсутствии ВИЧ-инфекцией нужно отметить и подчеркнуть, что тестирование на ВИЧ является правом человека, а не обязанностью. Об этом говорится в статье 6 Закона Украины «О противодействии распространению болезней, обусловленных вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ), и правовой и социальной защите людей, живущих с ВИЧ» (далее — Закон), которая определяет право человека на тестирование с целью выявления ВИЧ, условия и порядок его проведения, а именно, что тестирование проводится добровольно, с соблюдением условий конфиденциальности персональных данных, в том числе данных о состоянии здоровья человека.
  2. Информация о тестировании на ВИЧ надежно защищена, несмотря на положительный или отрицательный результат. О результатах тестирования, с целью выявления ВИЧ, сообщается только лицу, в отношении которого было проведено тестирование, работником, уполномоченным на это учреждением, проводившим тестирование, с учетом требований конфиденциальности указанной информации, а в случаях и на условиях, установленных Законом — родителям или другим законным представителям такого лица (статья 7 Закона).
  3. Закон гарантирует защиту информации о положительном ВИЧ-статусе человека от разглашения и раскрытия третьим лицам (статья 13 Закона), а сведения о результатах тестирования лица с целью выявления ВИЧ, о наличии или отсутствии у лица ВИЧ-инфекции являются конфиденциальными и составляют врачебную тайну, которая может быть сообщена третьим лицам только по решению суда в установленных законом случаях.
  4. Увольнение с работы, отказ в приеме на работу, а также ограничения других прав из-за вопроса ВИЧ-статуса запрещается, а неправомерные действия должностных лиц в отношении этого, могут быть обжалованы в административном и судебном порядке. То есть объяснить работодателю, что отказ в трудоустройстве в связи с прохождением тестирования на ВИЧ может быть и будет Вами обжаловано в суде.
Рубрики
Истории реагирования

Домашнее насилие и как с ним справилась клиентка REAct

Проблема домашнего насилия значительно обострилась во время пандемии коронавируса. Согласно статистике Министерства социальной политики Украины, 90% лиц, страдающих от домашнего насилия — это женщины. В 2020 году количество случаев, когда женщины и девушки испытывали психологического или физического преследования, возросло на 52%.

Елене 35 лет, она относится к уязвимой группе населения, поскольку является потребительницей инъекционных наркотиков и работницей коммерческого секса. Женщина часто страдала от домашнего насилия со стороны мужа. Он постоянно поднимал на нее руку, требовал денег и всячески унижал. Обращаться за помощью в правоохранительные органы Елена не решалась, поскольку боялась стигмы со стороны сотрудников полиции.

К помощи в REAct женщина обратилась после нанесенных мужем тяжелых физических травм. Её сразу направили на консультацию к психологу и рекомендовали обратиться в полицию и на горячую линию для лиц, пострадавших от домашнего насилия. Необходимую поддержку и эмоциональное консультирование оказали социальные работники, у которых Елена получала услуги по профилактике ВИЧ. Работники REAct помогли Елене составить заявление в полицию. Правоохранители задержали ее мужа и разъяснили, что за совершение домашнего насилия существует уголовная ответственность.