В Казахстане случай увольнения Алана (имя изменено), человека, живущего с ВИЧ+, стал поводом для вмешательства РЕАкторов. Параюристы пришли на помощь мужчине, который столкнулся с дискриминацией на своем рабочем месте в частной упаковочной фирме.
Алан был уволен с работы в цеху частной фирмы после того, как один из коллег узнал о его ВИЧ-положительном статусе. Старший менеджер фирмы пригласил Алана на беседу и, ссылаясь на негативные отношения со стороны коллег, попросил его уволиться. Менеджер проявил пренебрежение к Алану, игнорируя его права и отказавшись выслушать его сторону ситуации.
РЕАктор взял на себя защиту прав Алана, предприняв следующие шаги – он пришел в частную фирму для встречи со старшим менеджером. В ходе беседы были подняты вопросы дискриминации и нарушения трудовых прав Алана. РЕАктор обратил внимание менеджера на то, что увольнение было основано исключительно на ВИЧ-статусе Алана, что является нарушением законодательства.
Было подчеркнуто, что согласно Трудовому закону запрещено увольнение по причинам, не связанным с профессиональными обязанностями или состоянием здоровья, если это не влияет на выполнение трудовых обязанностей.
Менеджер, представляя интересы фирмы, извинился за неудачное увольнение и выразил готовность принять Алана обратно на работу, признавая свою некомпетентность в данном вопросе.
В конечном итоге Алан получил не только извинения, но и предложение вернуться на работу. Однако, возможно, из-за негативного опыта, Алан отказался от этого предложения.
Этот случай стал ярким примером успешной защиты прав человека с ВИЧ+ в Казахстане. РЕАкторы продолжают свою деятельность по борьбе с дискриминацией и нарушениями прав в области занятости, обеспечивая справедливость и равные возможности для всех граждан.
Читать также:
Проблемы ВИЧ-положительных заключенных в Азербайджане
Дискриминация ВИЧ-положительных заключенных в Казахстане: Барьеры в ресоциализации