Багато людей, у своєму повсякденному житті, зіштовхуються з порушенням їхніх прав. Щоб допомогти краще зрозуміти свої права та розібратися у законодавстві, ми започатковуємо рубрику «Знай свої права», в якій можна буде знайти практичні рекомендації від юриста та поставити своє запитання для отримання розгорнутої відповіді. Отже, перша тема: що робити, якщо роботодавець вимагає надати інформацію про Ваш ВІЛ-статус?
Українське трудове законодавство забороняє працедавцям при укладанні трудової угоди вимагати, зокрема, особисту інформацію про стан здоров’я і ВІЛ-статус. Однак на практиці, на жаль, досить поширені випадки, коли керівники підприємств, установ, організацій вимагають від працівника довідку про відсутність захворювання на ВІЛ-інфекцію, що є прямим порушенням трудового законодавства.
Що слід пояснити працедавцю на його вимогу пройти тестування на ВІЛ?
- При вимаганні від працівника довідки про відсутність захворювання на ВІЛ-інфекцію потрібно зазначити та наголосити, що тестування на ВІЛ є правом, а не обов’язком, посилаючись на статтю 6 Закону України «Про протидію поширенню хвороб, зумовлених вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ), та правовий і соціальний захист людей, які живуть з ВІЛ» (далі – Закон), яка визначає право особи на тестування з метою виявлення ВІЛ, умови та порядок його проведення. А саме, що «тестування проводиться добровільно, з дотриманням умов щодо конфіденційності персональних даних, у тому числі даних про стан здоров’я особи».
2. Інформація про тестування на ВІЛ надійно захищена, не зважаючи на результат. Про результати тестування з метою виявлення ВІЛ повідомляється лише особі, стосовно якої було проведено тестування, працівником, уповноваженим на це закладом, що проводив тестування, з урахуванням вимог щодо конфіденційності зазначеної інформації, а у випадках та за умов, установлених Законом, – батькам чи іншим законним представникам такої особи (стаття 7 Закону).
3. Закон гарантує захист інформації про позитивний ВІЛ-статус людини від розголошення та розкриття третім особам (стаття 13 Закону), а відомості про результати тестування особи з метою виявлення ВІЛ, про наявність або відсутність в особи ВІЛ-інфекції є конфіденційними та становлять лікарську таємницю, яка може бути повідомлена іншим третім особам – лише за рішенням суду в установлених законом випадках.
4. Звільнення з роботи, відмова у прийнятті на роботу, а також обмеження інших прав через питання ВІЛ-статусу забороняється, а неправомірні дії посадових осіб, відносно цього, можуть бути оскаржені в адміністративному та судовому порядку. Тобто пояснити працедавцю, що відмова у працевлаштуванні у зв’язку з проходженням тестування на ВІЛ може бути і буде Вами оскаржена в суді.
