Юрій – молодий чоловік, який тільки-но закінчив професійно-технічне училище та вийшов на ринок праці, щоб збудувати собі кар’єру по спеціальності. Ставши на облік в центрі зайнятості, він почав моніторити списки підходящих робіт. Через деякий час, хлопець знайшов те, що повністю відповідало його запиту, та взяв у кар’єрного радника направлення на цю роботу.
Однак, коли він звернувся до роботодавця, то вже під час першої співбесіди він зіштовхнувся з гомофобними висловами у свій бік. Менеджер відділу, який проводив співбесіду з хлопцем, помітив на рюкзаку Юрія ЛГБТ-символіку, та після привітання одразу ж запитав хлопця: «Слухай, бачу в тебе такі цікаві значки на речах, ану розкажи мені про їх значення!». Хлопець відповів. Далі пролунало питання стосовно орієнтації Юрія. Він відповів правду, адже менеджер наполягав та тиснув на нього. Після цієї відповіді пролунала фраза: «О, нам ще на руднику педиків не вистачало». Надалі розмова не склалась, менеджер продовжував дозволяти собі стигматизаційні висловлювання в бік Юрія та задавав некоректні питання по типу «а хто кого?».
Результатом співбесіди було повне розчарування Юрія від відвідування підприємства та від прихованих погроз з приводу сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності хлопця.
Юрій був змушений відмовитись від посади, про що було зазначено у направленні. Оскільки це вже була друга відмова зі сторони хлопця, його зняли з обліку в центрі зайнятості.
В розпачі, він звернувся до Реактора за юридичною допомогою та переадресацією до френдлі-психолога. Реактор надав первинну юридичну консультацію стосовно дій кар’єрного радника центру зайнятості, допоміг зв’язатись з дружнім психологом. Також Реактор здійснив разом з Юрієм спільний візит до заступника керівника підприємства, де проходила співбесіда. В ході бесіди стало відомо, що даний фахівець не знав про результати першої співбесіди та дискримінаційні дії його підлеглого. Він, побачивши ініціативність хлопця, запросив його на іншу співбесіду з ним, яку Юрій успішно пройшов. Підприємство було зацікавлене саме у фахівці того профілю, який мав Юрій. До того ж, хлопець мав статус ВПО, тож підприємству було зацікавлене в його працевлаштуванні, оскільки воно отримуватиме від держави певну компенсацію.
Наразі, Юрій має роботу своєї мрії та, у разі необхідності, продовжує отримувати допомогу від проєкту REAct.