Человек, живущий с ВИЧ, принимающий антиретровирусные препараты, может работать. В Северной Македонии, Закон о трудовых отношениях и Закон о предотвращении и защите от дискриминации запрещают дискриминацию по состоянию здоровья, которое включает ВИЧ. Однако в данном случае была предпринята попытка запретить человеку, живущему с ВИЧ, продолжать работать на своем месте — в городской больнице одного македонского города.
«Не приходите на работу».
В августе 2023 года человек прошел тест на ВИЧ в больнице, где он работает как младший медицинскийперсонал. Когда тест дал положительный результат, информация была передана всем его коллегам. В тот же день ему позвонил врач и сообщил, что на следующий день он не должен выходить на работу. В то же время у человека были и другие проблемы со здоровьем, поэтому он обратился за медицинской помощью в ту же больницу, где проработал почти 35 лет. Врач, который сообщил человеку, что ему не следует выходить на работу, отказался его осматривать. Человек уехал, чтобы обратиться за медицинской помощью в другое место. Тем временем он начал принимать антиретровирусные препараты.
После визита в больницу человек взял отпуск по болезни из-за сопутствующего состояния здоровья, которое требовало постельного режима. После того как его проблемы со здоровьем были решены, он захотел вернуться на работу. Однако его семейный врач и медицинская комиссия, отвечающая за предоставление больничных листов, продолжали продлевать больничный без его согласия и каких-либо конкретных причин, ссылаясь на то, что он является человеком, живущим с ВИЧ. Вскоре после этого он был направлен к врачу, специализирующемуся на трудовых взаимоотношениях в сфере медицины, для оценки его трудоспособности. Согласно соответствующему законодательству, если человек, живущий с ВИЧ, находится в отпуске по медицинским показаниям в течение 10 месяцев или менее, он должен пройти экспертизу для определения его трудоспособности.
РЕАкция и результаты
Врач-реаниматолог встретился с человеком и предложил ему получить заключение от своего врача в клинике инфекционных заболеваний и лихорадочных состояний о том, что он здоров и у него нет причин не работать. После получения этого заключения Ассоциация «Сильнее вместе» из Скопье подала две жалобы: одну директору больницы, в которой работает человек, и одну в государственную Больничную кассу. В письме директору описывались нарушения, допущенные персоналом, такие как отказ в медицинской помощи, разглашение медицинских данных и оскорбления в адрес сотрудника, и содержалось требование, чтобы больница начала расследование и наказала виновных, а также приняла меры по прекращению преследования сотрудника. Больницу также уведомили о том, что «Сильнее вместе» и другие общественные организации готовы оказать ВИЧ-инфицированному юридическую поддержку, если он решит обратиться в суд. В письме в Больничную кассу указывалось, что семейный врач и медицинская комиссия предоставляют больничный лист тем, кто в нем не нуждается, и по умолчанию необоснованно тратят деньги фонда; кроме того, в письме говорилось о том, что продление больничного листа было произведено без согласия пациента. После жалобы больница отреагировала, разрешив пациенту вернуться на работу, и впоследствии он не сообщал о других нарушениях своих прав.
Читать также:
Победа в защите личной жизни: история общежития в Узбекистане
Остановим дискриминацию: защита прав детей в детских садах Узбекистана