В Боснии и Герцеговине Ален (имя изменено) обратился в НКО «Партнерство по здоровью», на предметсвоего положительного ВИЧ-статуса (с которым он живет уже 13 лет). Его раскрытие работодателю привело к неблагоприятному обращению, в том числе к резкому прекращению его выхода на работу без объяснения причин. Поначалу руководитель его отдела сообщил, что в работе нет необходимости, и заверил, что он будет получать зарплату и дальше, и такая ситуация продолжалась 13 лет, в результате чего Ален становился все более изолированным и стремился вернуться на работу.
Пытаясь возобновить работу и решить проблему потенциальной социальной изоляции, Ален связался со своим работодателем, но, вопреки его надеждам, получил указание остаться дома. После 20 лет работы компания без объяснения причин потребовала назначить ему пенсию по инвалидности. Несмотря на медицинскую справку, подтверждающую его пригодность к работе, независимо от его ВИЧ-статуса, Ален столкнулся с потенциальной дискриминацией и двусмысленностью в отношении оценки инвалидности и его исключения из трудовой деятельности, что вызывает озабоченность в отношении трудового законодательства и антидискриминационных норм.
Чтобы решить эти проблемы, НКО «Партнерство по здоровью» оказала Алену всестороннюю поддержку, обеспечив ему юридическое представительство. Адвокат консультирует и выступает в качестве представителя Алена в соответствующих судебных разбирательствах для эффективного решения вопросов занятости. Такой проактивный подход подчеркивает стремление организации защищать права Алена и решить сложные вопросы с юридической помощью. Советуя Алену не проходить аттестацию в настоящее время и настаивая на письменном общении с работодателем, адвокат стремится собрать доказательства для возможного будущего судебного разбирательства. Организация «Партнерство по здоровью» остается верной своей миссии по защите прав людей, сталкивающихся с дискриминацией, обеспечивая справедливое отношение к ним на рабочем месте.